Un acomiadament arriba gairebé sempre per sorpresa, i les decisions dels primers dies són les que més importen. El termini per impugnar-lo és molt curt i, si passa, l’acomiadament queda ferm encara que fos injust. Per això convé saber què fer si t’acomiaden des del moment que reps la carta.
A MH & MG Abogados fa més de 25 anys que defensem treballadors a Barcelona i Roses (Girona). T’expliquem els passos clau.
1. Què has de fer quan reps la carta
- Signa només com a «rebut, no conforme», tant a la carta d’acomiadament com a la liquidació. Signar no vol dir acceptar l’acomiadament, però afegir «no conforme» evita discussions.
- Comprova la data d’efectes: és la que marca l’inici del termini per reclamar.
- Guarda-ho tot: la carta, el contracte, les nòmines, els correus i els missatges que puguin ser útils.
- Demana el certificat d’empresa i sol·licita la prestació d’atur. Reclamar contra l’acomiadament no t’impedeix cobrar l’atur.
2. El termini: 20 dies hàbils
Tens 20 dies hàbils des de l’endemà de la data d’efectes de l’acomiadament per reclamar. No compten els dissabtes, els diumenges ni els festius, però l’agost sí que compta. És un termini de caducitat: no s’interromp, només se suspèn amb la presentació de la papereta de conciliació.
3. Papereta de conciliació i demanda
Abans d’anar al Jutjat Social cal presentar una papereta de conciliació davant el servei de conciliació de la Generalitat. En l’acte de conciliació, empresa i treballador poden arribar a un acord, i molts acomiadaments es resolen aquí. Si no hi ha acord, o l’empresa no hi compareix, es presenta la demanda dins dels dies que quedin del termini.
4. Com es pot qualificar l’acomiadament
- Procedent. El jutge considera acreditada la causa. En l’acomiadament disciplinari no hi ha indemnització. En l’objectiu, el treballador manté la de 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Improcedent. La causa no s’acredita o no es van complir els requisits formals. L’empresa tria entre readmetre’t o pagar-te una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Si el teu contracte és anterior al 12 de febrer de 2012, el temps anterior a aquesta data es calcula a 45 dies per any.
- Nul. L’acomiadament vulnera drets fonamentals o afecta persones especialment protegides, com les embarassades o qui gaudeix del permís per naixement. L’empresa t’ha de readmetre i pagar-te els salaris deixats de percebre.
El Consell d’Europa ha demanat a Espanya que revisi aquests límits perquè els considera insuficients en alguns casos. De moment la llei no ha canviat, i una indemnització addicional només es reconeix de manera excepcional.
5. Revisa també la liquidació
A més de la indemnització, l’empresa t’ha de pagar la liquidació (finiquito): el salari dels dies treballats, les vacances no gaudides i la part proporcional de les pagues extres. És freqüent que hi hagi errors en el càlcul, així que convé revisar-la.
T’ajudem a defensar els teus drets
A MH & MG Abogados analitzem la teva carta d’acomiadament, calculem el que et correspon, presentem la papereta i la demanda dins de termini i et representem en la conciliació i el judici. Més informació a la nostra pàgina de dret laboral.
Demana la teva cita presencial o telemàtica a Barcelona (93 368 32 02) o Roses (972 15 24 32), per WhatsApp (653 964 658) o des de la nostra pàgina de contacte. No deixis passar el termini.