Een ontslag komt bijna altijd als een verrassing, en de beslissingen van de eerste dagen zijn het belangrijkst. De termijn om het aan te vechten is erg kort; is die verstreken, dan staat het ontslag vast, ook als het onterecht was. Daarom moet u weten wat u moet doen als u in Spanje wordt ontslagen, vanaf het moment dat u de brief ontvangt.
Bij MH & MG Abogados verdedigen wij al meer dan 25 jaar werknemers in Barcelona en Roses (Girona). Dit zijn de belangrijkste stappen.
1. Wat u doet als u de brief ontvangt
- Teken alleen met „ontvangen, niet akkoord” (recibido, no conforme), zowel de ontslagbrief als de eindafrekening (finiquito). Tekenen betekent niet dat u het ontslag aanvaardt, maar „no conforme” toevoegen voorkomt discussie.
- Controleer de ingangsdatum: vanaf die datum loopt de termijn om te procederen.
- Bewaar alles: de brief, het contract, de loonstroken, e-mails en nuttige berichten.
- Vraag de werkgeversverklaring en vraag een werkloosheidsuitkering aan. Het ontslag aanvechten belet u niet een uitkering te ontvangen.
2. De termijn: 20 werkdagen
U hebt 20 werkdagen vanaf de dag na de ingangsdatum van het ontslag om het aan te vechten. Zaterdagen, zondagen en feestdagen tellen niet mee, augustus wel. Het is een vervaltermijn: die wordt niet gestuit, alleen opgeschort door het indienen van de verzoeningsaanvraag.
3. Verzoeningsaanvraag en vordering
Vóór u naar de arbeidsrechter stapt, moet u een verzoeningsaanvraag (papeleta de conciliación) indienen bij de verzoeningsdienst van de Generalitat. Tijdens de verzoeningszitting kunnen werkgever en werknemer een akkoord bereiken, en veel ontslagen worden daar geregeld. Is er geen akkoord of verschijnt de werkgever niet, dan wordt binnen de resterende dagen van de termijn de vordering ingediend.
4. Hoe het ontslag kan worden beoordeeld
- Gerechtvaardigd (procedente). De rechter acht de reden bewezen. Bij ontslag wegens disciplinaire redenen is er geen vergoeding. Bij ontslag om objectieve redenen behoudt de werknemer de vergoeding van 20 dagen per dienstjaar, met een maximum van 12 maandsalarissen.
- Onterecht (improcedente). De reden is niet bewezen of de vormvereisten zijn niet nageleefd. De werkgever kiest tussen herplaatsing of een vergoeding van 33 dagen per gewerkt jaar, met een maximum van 24 maandsalarissen. Begon uw contract vóór 12 februari 2012, dan wordt de periode daarvóór berekend tegen 45 dagen per jaar.
- Nietig (nulo). Het ontslag schendt grondrechten of treft bijzonder beschermde personen, zoals zwangere vrouwen of werknemers met geboorteverlof. De werkgever moet u herplaatsen en het gederfde loon betalen.
De Raad van Europa heeft Spanje gevraagd deze plafonds te herzien, omdat hij ze in sommige gevallen ontoereikend vindt. Voorlopig is de wet niet gewijzigd en wordt een aanvullende vergoeding alleen bij uitzondering toegekend.
5. Controleer ook de eindafrekening
Naast de ontslagvergoeding moet de werkgever de eindafrekening betalen: het loon voor de gewerkte dagen, niet-opgenomen vakantie en het evenredige deel van de extra uitkeringen. Rekenfouten komen vaak voor, dus controle loont.
Wij helpen u uw rechten te verdedigen
Bij MH & MG Abogados analyseren wij uw ontslagbrief, berekenen wij waar u recht op hebt, dienen wij de verzoeningsaanvraag en de vordering tijdig in en vertegenwoordigen wij u bij de verzoening en de rechtszaak. Meer informatie op onze pagina arbeidsrecht.
Maak een afspraak op ons kantoor of online in Barcelona (+34 93 368 32 02) of Roses (+34 972 15 24 32), via WhatsApp (+34 653 964 658) of via onze contactpagina. Laat de termijn niet verstrijken.